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随着社会经济的迅猛发展，行业竞争的日益激烈，各企业的压力也越来越大，而员工的状态如何将直接影响企业实力的发展，所以企业重视员工的职业心理健康是非常有必要的，下面我们就一起看看相关专家对此所作的介绍。

　　从用人单位的角度看，做职业心理体检来测试员工的职业心理健康和刚开始招录人员时的笔试、面试同等重要，目的在于量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。在企业组织团队时，除了要了解个人的业务能力外往往还需要了解一个人的特质及工作状态，也就是所谓的综合素质，以便在工作中做到扬长避短。这样才能使企业及员工达到双赢。所有“好”员工身上都应有一个共同的特点——积极健康的职业心理。他们对未来的职业目标有清晰的定位，对自己的优缺点有比较清醒的认识，在出现问题时能有意识地调整自己的心理状态，把自己的目标和企业的目标统一起来，积极愉快地投入工作。这就需要企业有针对性地帮助企业员工了解自己的心理状态及需要，从内部调整自己的职业心理状态。从而帮助企业提高管理效率，达到增强企业竞争力的目的。