刘先生几个月以前因为公司裁员的原因失业了，这使他非常懊恼。在很长的一段时间内，他都没有找到合适的工作。难道是自己没有选对职业？在痛定思痛后，他找到了一家专门做职业生涯咨询的公司，希望他们可以帮忙重新定位自己的职业。在做了一堆的测试后，职业规划顾问给他推荐了几个职业，让他从中确定一下。三次咨询做下来之后，刘先生还是觉得一头雾水，找不着北，因为职业咨询师推荐给他的职业似乎不符合他的实际情况。
刘先生碰到的这种情况并不少见。随着职业生涯规划在我国的流行，越来越多的职场人士开始走进职业生涯咨询公司，接受专业的帮助。于是乎，职业生涯咨询公司就像雨后春笋般地成立。现在职业咨询公司通用的做法就是，使用标准化测验和问卷来了解来访者的兴趣及人格信息，根据职业人格匹配理论，探索合适于来访者的职业。一般到了这一步，很多职业生涯咨询师就认为服务可以终止了。但实际上，职业生涯咨询却没有那么简单。很多来访者找到咨询师，并不是仅仅为了确定一个合适于他的工作。通常来说，他们带着很多负面的情绪。比如说，一个刚刚失业的来访者来咨询，他可能带来很多焦虑、失望和彷徨的情绪；一个正在找工作的来访者，他可能要面临“鱼和熊掌”的选择的两难境地；一个工作稳定的来访者，他面临的困惑可能是工作与休闲、工作与家庭冲突的困境；也有的来访者，他可能面临的是他的工作与情感的选择。总而言之，职业生涯咨询远不是仅仅选择一个工作那么简单。
心理咨询师建议来访者，在选择职业咨询机构的时候要慎重。来访者不仅要考察咨询师的实力，还要看咨询师与自己是否匹配。优秀的咨询师不是光给建议给到来访者，而是能体察来访者的情绪，理解他的需要，增强他在职业选择中有效应对的能力。
